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Neues Denken - Neue Personalprojekte
- Vertrauensarbeitszeit
- Lernwerkstatt Sachtleben – Auf dem Weg in die Zukunft
Vertrauensarbeitszeit / Management by Objectives
Die Sachtleben Unternehmens-Leitlinien definieren das Neue Denken und bilden die Basis der Personalentwicklung. Wir fördern Ideen, Eigeninitiative, Wissen und Verantwortungsbereitschaft unserer Mitarbeiter auf vielfältige Weise. Die Vertrauensarbeitszeit wurde am 1. Januar 1999 für alle Mitarbeiter realisiert. Das Konzept ohne Kontrollen ermöglicht die bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Grundlage des Projektes ist eine umfassende Vertrauenskultur, die den Mitarbeitern Freiräume verschafft und gleichzeitig die möglichst perfekte und schnelle Bearbeitung der Aufgaben garantiert sowie den Kontakt zu Kunden in aller Welt optimiert.
Lernwerkstatt Sachtleben – Auf dem Weg in die Zukunft
Weil Unternehmen sich nur mit qualifizierten Mitarbeitern auf den Märkten der Zukunft behaupten können, haben wir im Sommer 1999 die Sachtleben Lernwerkstatt ins Leben gerufen. Ziel ist die Förderung unserer Mitarbeiter gemäß den jeweiligen individuellen Fähigkeiten und unseren unternehmerischen Herausforderungen. Wir sind davon überzeugt, dass Motivation und Kompetenz unserer Mitarbeiter die wesentlichen Schlüsselfaktoren unserer künftigen Erfolge sind. Kerngedanke des breit gefächerten Weiterbildungsprogramms ist es, aus der Praxis für die Praxis zu lernen, und so Fachwissen aber auch Persönlichkeit und Sozialkompetenz der Mitarbeiter effizient weiterzuentwickeln. Konkret bedeutet dies: Kollegen lernen von Kollegen - externe Referenten werden nur in wenigen Kursen eingesetzt.
Die Akzeptanz der innerbetrieblichen Weiterbildung ist groß. Jedes Jahr nehmen mehr als 2.000 Teilnehmer an den Kursen der Lernwerkstatt teil. 80 engagierte und motivierte interne Referenten bieten ca. 100 verschiedene Kurse aus unterschiedlichsten Themengebieten an.
Seit 2004 bietet die Lernwerkstatt neben ihrem gut etablierten „Standardprogramm“ die „Berufsspezifische Weiterbildung“ an. Mit diesem Projekt wird das Wissen der Mitarbeiter Berufsgruppen orientiert regelmäßig aktualisiert sowie neues Wissen mit den früher erworbenen Grundlagen verbunden. Die ersten Berufsbilder, die dafür ausgewählt wurden, sind die Vertriebsmitarbeiter, Industriemechaniker und Labormitarbeiter.